A melhora no ambiente de trabalho e os ganhos de produtividade já permitem que a jornada dos trabalhadores possa ser reduzida para quatro dias por semana. Isso é o que avaliam executivos de empresas que adotaram o modelo de quatro dias de trabalho, sem perda de salário, no Brasil.

Luciano Braga, sócio-fundador da Shoot, começou a experimentar a semana reduzida no início do ano passado. Com quase dois anos neste modelo, o empresário afirma que os 11 colaboradores de sua agência de comunicação estão mais motivados, satisfeitos e felizes. 

“As pessoas estão tendo maior qualidade de vida com a semana reduzida. Percebemos que os funcionários têm gostado. Estão mais motivados e descansados para trabalhar na semana. É um modelo que está dando muito certo e que veio para ficar”, avalia o empresário.

CEO da Vockan Consulting, multinacional que desenvolve softwares de gestão, Fabrício Oliveira também tem visto melhorias na entrega dos funcionários. O empresário, que tem quase 100 trabalhadores, viu a produtividade aumentar com um dia na semana off.

“Dentre outros indicadores como qualidade de vida, gestão do tempo e felicidade, nós percebemos que a nossa produtividade aumentou em 23%. Obviamente é um movimento disruptivo. Ele acaba criando uma série de desafios, mas o modelo vem se provando sustentável”, avalia o executivo.  

Dia Off

Tanto na Shoot quanto na Vockan, a semana reduzida funciona da mesma maneira: uma equipe trabalha de segunda a quinta, e outra de terça-feira a sexta-feira. Isso permite que, folgando na sexta ou na segunda, o funcionário tenha três dias seguidos de descanso na semana.

“No início foi engraçado que todo mundo ficava ansioso com esse dia off. Eles não sabiam o que fazer com esse dia de descanso; ficaram um pouco ansiosos por não estar trabalhando e produzindo. Mas, com o tempo, foram relaxando e percebendo que estava tudo certo”, conta Luciano Braga.

Esta mesma ansiedade ocorreu com funcionários da Vockan. “Teve uma funcionária que chegou para mim e falou: ‘Fabrício, no início eu não gostei’. Daí eu disse: ‘Caramba, como não gostou?’ E ela respondeu: ‘Fabrício, eu estava me sentindo culpada por folgar nas segundas e meu filho me vê em casa sem fazer nada’”, relatou.

Embora tenha tido esse sentimento no início, segundo o CEO, à medida que o tempo foi passando, a colaboradora começou a utilizar o dia de descanso para cuidar dela própria, ir ao salão, fazer atividades físicas e passar mais tempo com o filho, chegando a acompanhá-lo no colégio.

Modelo do futuro

A possibilidade de a jornada de trabalho ser composta por apenas quatro dias da semana será testada em maior escala no Brasil a partir de novembro. O modelo será colocado em prática no País por meio de uma parceria entre a ONG Reconnect Happiness at Work e a organização 4 Day Week Global.

Trezentas empresas brasileiras já se inscreveram para a primeira fase, com seminários sobre o modelo e resultados dos testes internacionais. No projeto piloto, 50 companhias de diferentes portes e setores terão os resultados avaliados após seis meses. “Esse modelo vem para atender uma tendência de trabalho no futuro”, projeta Fabrício Oliveira.

Veja mais sobre as empresas:

Shoot

A Shoot é um estúdio de criatividade que pensa e executa campanhas de comunicação com o objetivo de amplificar as causas sociais. A agência utiliza os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU como norte para o processo criativo.

Vockan

A Vockan Consulting é a representante exclusiva da QAD no Brasil, que desenvolve ERP e soluções para indústrias de manufatura. É uma empresa certificada pelo GPTW (Great Place to Work), que prioriza um bom ambiente de trabalho e excelência no atendimento aos clientes.

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